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2023

Sustainability Report 2022 (for FY2021)

Sustainability Report 2022 (for FY2021)

Sustainability Development Goals

目標をクリックすると関連する取組みをご覧いただけます。

すべての人に健康と福祉を

豪州事業におけるコロナ禍でのメンタルヘルスに関する取組み

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従業員の健康管理及び感染症対策の強化

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地域社会におけるメンタルヘルスへの支援

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清潔で健康的な行動プログラム(Clean & Healthy Behavior Program

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コロナ禍における働き方

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健康経営の推進

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HSE<労働安全>

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「パートナーシップ構築宣言」への賛同について

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環境安全方針

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INPEXグループ健康宣言

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質の高い教育をみんなに

地域社会への貢献

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人材育成・開発

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「こども音楽フェスティバル」への特別協賛について

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群馬高専・環境都市工学科に2回目の出張授業を行いました

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群馬高専・環境都市工学科に出張授業を行いました

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横須賀市立野比中学校で「変わりゆくエネルギーの世界」と題した
講演を行いました

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ジェンダー平等を実現しよう

ダイバーシティの推進

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従業員<雇用>

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安全な水とトイレを世界中に

海外における生物多様性保全の取組み

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国内における生物多様性保全の取組み

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淡水資源の有効利用

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インドネシアにおける取組み

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HSE<環境>

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HSE<環境保全にかかる設備投資>

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エネルギーをみんなにそしてクリーンに

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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「GXリーグ基本構想」への賛同について

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トップ>事業案内>再生可能エネルギー

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働きがいも経済成長も

人権の尊重

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地域経済への貢献

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ダイバーシティの推進

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HSE<労働安全>

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従業員<ワークライフバランス

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「パートナーシップ構築宣言」への賛同について

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現代奴隷法への対応

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サプライヤー行動規範

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産業と技術革新の基盤を作ろう

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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インドネシアにおける取組み

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「パートナーシップ構築宣言」への賛同について

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「GXリーグ基本構想」への賛同について

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人や国の不平等をなくそう

人権の尊重

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ステークホルダーとの関わり

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先住民との関わり

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「パートナーシップ構築宣言」への賛同について

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現代奴隷法への対応

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つくる責任 つかう責任

廃棄物の適正処分、リサイクルの推進

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淡水資源の有効利用

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HSE<環境>

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「GXリーグ基本構想」への賛同について

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気候変動に具体的な対策を

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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米国コロンビア大学院Sustainability Management修士プログラ
ムの授業で、当社の気候変動対応やRimba Raya Biodiversity Reserve REDD+プロジェクトの取組みを紹介しました

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マレーシア サバ州森林局主催の国際会議に登壇し、当社の気候
変動対応としての森林保全の取組みを紹介しました

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Rimba Raya REDD+プロジェクト(インドネシア)の支援及び
カーボンクレジット取得について

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経団連「チャレンジ・ゼロ」への参加について

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「GXリーグ基本構想」への賛同について

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海の豊かさを守ろう

生物多様性の保全

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淡水の効率的な利用、産出水の排水管理

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HSE<環境>

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株主優待に伴う寄付について

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陸の豊かさも守ろう

森林保全によるCO2吸収の推進

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生物多様性の保全

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環境保全プログラム(Environmental Preservation and
Conservation Program

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HSE<環境>

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米国コロンビア大学院Sustainability Management修士プログラ
ムの授業で、当社の気候変動対応やRimba Raya Biodiversity Reserve REDD+プロジェクトの取組みを紹介しました

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マレーシア サバ州森林局主催の国際会議に登壇し、当社の気候
変動対応としての森林保全の取組みを紹介しました

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Rimba Raya REDD+プロジェクト(インドネシア)の支援及び
カーボンクレジット取得について

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株主優待に伴う寄付について

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平和と公正をすべての人に

贈収賄・汚職防止(ABC)の取組み

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INPEXグループ グローバル贈収賄・汚職防止方針

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パートナーシップで目標を達成しよう

地域社会への貢献

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ウクライナ情勢を踏まえた人道支援について

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「パートナーシップ構築宣言」への賛同について

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「GXリーグ基本構想」への賛同について

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