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2023

Sustainability Report 2022

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Sustainability Report 2022

Sustainability Development Goals

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すべての人に健康と福祉を

安全及び健康管理

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健康経営の推進

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環境安全方針

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INPEXグループ健康宣言

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ワーク・ライフ・バランスの推進

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ESGデータ<ワークライフバランス>

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ESGデータ<労働安全>

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質の高い教育をみんなに

地域社会への貢献

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人材育成・開発

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「第92回日本音楽コンクール」への協賛について

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「ラ・フォル・ジュルネ TOKYO 2023」への特別協賛について

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特別展「恐竜博2023」への協賛について

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ムンク美術館とのスポンサーシップ契約を更改しました

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高崎健康福祉大学高崎高校で「総合的な探究の時間
の授業に参加しました

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沼田市・薄根中学校の「エネルギーの選択
授業に協力しました

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リトアニアで講演を行いました

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「教員の民間企業研修」を開催しました

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Kids Day(子ども職場見学会)を開催しました

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高崎市立南陽台小学校で出張授業を行いました

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「こども音楽フェスティバル」への特別協賛について

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群馬高専・環境都市工学科に2回目の出張授業を行いました

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ジェンダー平等を実現しよう

人事評価・人員配置の仕組み

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ダイバーシティの推進

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ESGデータ<雇用>

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ESGデータ<女性活躍推進>

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安全な水とトイレを世界中に

国内外の生物多様性保全の取組み

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淡水資源の有効利用

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インドネシアにおける取組み

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ESGデータ<環境>

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エネルギーをみんなにそしてクリーンに

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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ネットゼロ5分野の取組み

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本社オフィスで使用する電力にグリーン電力を導入しました

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高崎健康福祉大学高崎高校で「総合的な探究の時間
の授業に参加しました

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沼田市・薄根中学校の「エネルギーの選択
授業に協力しました

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リトアニアで講演を行いました

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「教員の民間企業研修」を開催しました

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Kids Day(子ども職場見学会)を開催しました

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高崎市立南陽台小学校で出張授業を行いました

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群馬高専・環境都市工学科に2回目の出張授業を行いました

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働きがいも経済成長も

人権の尊重

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現代奴隷法への対応

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サプライヤー行動規範

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地域経済への貢献

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人事評価・人員配置の仕組み

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ダイバーシティの推進

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ワーク・ライフ・バランスの推進

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ESGデータ<労働安全>

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ESGデータ<ワークライフバランス>

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産業と技術革新の基盤を作ろう

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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インドネシアにおける取組み

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人や国の不平等をなくそう

人権の尊重

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ステークホルダーとの関わり

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先住民との関わり

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英国現代奴隷法への対応

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つくる責任 つかう責任

廃棄物の適正処分、リサイクルの推進

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淡水資源の有効利用

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本社オフィスで使用する電力にグリーン電力を導入しました

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ESGデータ<環境>

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気候変動に具体的な対策を

長期戦略と中期経営計画 —INPEX Vision @2022

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気候変動対応目標と目標達成に向けた取組み

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本社オフィスで使用する電力にグリーン電力を導入しました

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海の豊かさを守ろう

生物多様性の保全

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淡水の効率的な利用、産出水の排水管理

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株主優待に伴う寄附について

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ESGデータ<環境>

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陸の豊かさも守ろう

森林保全によるCO2吸収の推進

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生物多様性の保全

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株主優待に伴う寄附について

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ESGデータ<環境>

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平和と公正をすべての人に

贈収賄・汚職防止(ABC)の取組み

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INPEXグループ グローバル贈収賄・汚職防止方針

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パートナーシップで目標を達成しよう

地域社会への貢献

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「第92回日本音楽コンクール」への協賛について

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「ラ・フォル・ジュルネ TOKYO 2023」への特別協賛について

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特別展「恐竜博2023」への協賛について

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環境省「ESGファイナンス・アワード・ジャパン」
において「環境サステナブル企業 特別賞」を受賞しました

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ムンク美術館とのスポンサーシップ契約を更改しました

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INPEX社内募金先への寄附について

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「こども音楽フェスティバル」への特別協賛について

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